🎯 Informacja O Okresie Przechowywania Dokumentacji Pracowniczej Wzór Ten motyw jest po prostu bezkonkurencyjny :), dla mnie jest bardzo interesujący)))

Czy po śmierci pracownika i sporządzeniu świadectwa pracy należy również sporządzić informację o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej? W art. 94 6 Kodeksu pracy jest zapis o przekazaniu pracownikowi informacji o dokumentacji pracowniczej w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia świadectwa pracy. Przepisy ogólne. § 1. Rozporządzenie określa: 1) zakres, sposób i warunki prowadzenia, przechowywania oraz zmiany postaci dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem wymagań dotyczących dokumentacji w postaci elektronicznej w zakresie organizacji jej przetwarzania i przenoszenia pomiędzy systemami teleinformatycznymi; 2) sposób i tryb Dziś pod lupę bierzemy zmiany w okresie przechowywania akt osobowych. W styczniowym artykule mieliśmy do czynienia jeszcze z projektem ustawy. Dziś jesteśmy już przekonani, że zarówno e-teczki jak i skrócony okres przechowywania dokumentacji pracowniczej to prawo, którego możemy być pewni, bowiem 5 lutego Prezydent podpisał ustawę. Wzór świadectwa pracy znajduje się na naszej stronie Wzory dokumentów.. Na mocy art. 94(6) pracodawca wraz z świadectwem pracy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym po dniu 31 grudnia 2018 roku (wobec którego obowiązuje 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej) wydaje pracownikowi informację o: Przeczytaj nasz poradnik i dowiedz się m.in. jakie dokumenty kadrowe powinna zawierać teczka pracownicza i kto jest odpowiedzialny za przechowywanie akt pracowniczych. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej to obowiązek każdego pracodawcy, niezależnie od formy działalności czy liczby zatrudnionych. Nieprowadzenie lub niewłaściwe okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 945 § 2 k.p.; możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 945 § 2 k.p.; Pismo o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej pracodawca ma obowiązek przekazać wyłącznie pracownikom objętym 10-letnim okresem przechowywania dokumentacji (obowiązkowo lub dobrowolnie). Nie należy go wręczać zatrudnionym sprzed rokiem 1999, którzy podlegają 50-letniemu okresowi przechowywania. Akta osobowe i dokumentację A. Usunięcie dokumentów związanych z nałożeniem na pracownika kary porządkowej (kary upomnienia, kary nagany lub kary pieniężnej) z jego akt osobowych stanowi de facto uznanie kary za niebyłą. Zatarcie kary oznacza w praktyce obowiązek traktowania ukaranego wcześniej pracownika jak osoby, która nie naruszała obowiązków Według nowych przepisów, od 1 stycznia 2019 r. pracodawca będzie miał możliwość wyboru prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej albo papierowej. Przejście z formy papierowej na elektroniczną ma nastąpić poprzez cyfrowe odwzorowanie (skany) oryginałów dokumentów i opatrzenie ich kwalifikowanym W takiej sytuacji okres przechowywania dokumentacji pracowniczej liczy się od końca roku kalendarzowego, w którym kończący się najpóźniej stosunek pracy rozwiązał się lub wygasł. Przykład 1 – Pracodawca podpisał z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na okres od 2 stycznia 2019 do 31 sierpnia 2019 r. Ponownie z art. 34 ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach – obowiązek zapewnienia gromadzenia, przechowywania, ewidencjonowania i odpowiedniego zabezpieczenia materiałów archiwalnych i dokumentacji niearchiwalnej, tworzących zasób podległych archiwów zakładowych; – klasyfikowanie i kwalifikowanie materiałów archiwalnych i Przepisy ogólne. § 1. [Zakres regulacji] Rozporządzenie określa: 1) zakres, sposób i warunki prowadzenia, przechowywania oraz zmiany postaci dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem wymagań dotyczących dokumentacji w postaci elektronicznej w zakresie organizacji jej przetwarzania i przenoszenia pomiędzy systemami teleinformatycznymi przysługuje Panu/Pani i możliwość odbioru dokumentacji pracowniczej, o której mowa w pkt 1 niniejszej informacji, w okresie od . 01.01.2033. r. do dnia . 31.01.20. 33. r., dokumentacja pracownicza zostanie zniszczona w razie nieodebrania jej w terminie wskazanym w pkt 2 niniejszej informacji. Akta osobowe pracowników pozostających w dniu wejścia w życie nowego rozporządzenia w stosunku pracy lub pracowników, których stosunek pracy ustał przed 1 stycznia 2019 r., zgromadzone przed 1 stycznia 2019 r. prowadzi się według dotychczas obowiązujących zasad. Sukcesywnie jednak z chwilą pojawienia się nowych dokumentów w W związku ze zmianami przepisów okres przechowywania dokumentacji pracowniczej w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych jest zależny od kilku czynników. W sytuacji kiedy: stosunek pracy został nawiązany 01.01.2019 lub później – okres przechowywania dokumentacji pracowniczej wynosi 10 lat .